QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : LES ACTIONS CONCRÈTES DU GROUPE ADRÉ
Au sein de notre Groupe, la qualité de vie au travail se construit chaque jour à travers six engagements concrets. Nous vous expliquons tout dans cet article ! Bonne lecture 🤓
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVCT), C'EST QUOI ?
Selon l’ANACT, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est une démarche pour améliorer collectivement la façon de travailler dans un établissement car, travailler c’est bien, mais en bonne santé, c’est mieux.
L’objectif de cette approche est de construire une organisation de travail favorable à la fois, à la santé des personnes et à la performance globale de l’entreprise.
LES 6 PILIERS CLÉS AU SEIN DU GROUPE ADRÉ
N°1 : la bonne organisation pour chacun
Parce qu’un collaborateur bien intégré est un collaborateur qui s’épanouit. Le Groupe ADRÉ a structuré un parcours d’onboarding complet pour accueillir chaque nouvelle recrue dans les meilleurs conditions. Au quotidien, des points hebdomadaires entre chaque équipe et son manager rythme la vie des équipes : un moment d’échange pour aligner les priorités, lever les freins et maintenir un lien de proximité. Cette organisation fluide permet à chacun de trouver sa place et de travailler sereinement.
N°2 : notre priorité, la santé au travail et la prévention
Au sein du Groupe ADRÉ, la prévention se traduit par des actions concrètes et régulières. Des campagnes de sensibilisation sont diffusées sur notre réseau interne Viva Engage, complétées par des affiches de prévention et des communications ciblées.
Sur le terrain, les équipements de protection individuelle (EPI) sont régulièrement renouvelés et améliorés, tandis que des quarts sécurité sont animés chaque trimestre sur des thématiques définies par le service QSE. Ces derniers sont adaptés aux risques spécifiques de nos métiers, tant pour les activités ADRÉ Réseaux qu’ADRÉ Eau.
Enfin, chaque accident fait l’objet d’une analyse systématique, afin d’identifier les causes et de mettre en place des actions correctives ciblées. La proximité entre managers et techniciens reste le fil conducteur de cette démarche.
N°3 : une Direction qui s'engage
La QVCT ne se limite pas aux conditions de travail, elle englobe aussi le sens que l’on donne à nos activités. Notre Groupe s’est engagé dans une démarche RSE ambitieuse, traduite notamment par l’obtention du label LUCIE 26000. Concrètement, cela se manifeste par la transition progressive vers une flotte de véhicules électriques, l’installation de panneaux solaires sur le toit de notre siège social (voir l’article) ou encore la mise en place d’une filière de tri pour les bombes aérosols. Des initiatives qui témoignent d’une direction pleinement engagée dans un modèle d’entreprise responsable, à la hauteur des enjeux d’aujourd’hui.
N°4 : chez ADRÉ, tout le monde a sa place
Le Groupe ADRÉ agit concrètement pour être une entreprise plus inclusive et plus égalitaire. Un partenariat avec le Café Joyeux, une enseigne emblématique de l’inclusion professionnelle des personne en situation de handicap, traduit cet engagement dans les faits.
Côté diversité et lutte contre discriminations, des groupes de travail participatifs sont organisés tout au long de l’année comme celui du mois de juin 2026 consacré au thème « Sexisme et discriminations au travail », pour déconstruire les idées reçues et agir collectivement en faveur de l’égalité. Notre Direction a, par ailleurs, formalisé cet engagement à travers une charte en faveur de l’égalité professionnelle.
Enfin, notre partenariat avec l’UBB (Union Bordeaux Bègles) illustre notre attachement au tissu local et à la cohésion d’équipe, avec des animations internes comme les pronostics de matchs qui fédèrent les collaborateurs.
N°5 : La mise en avant du dialogue
Un bon environnement de travail se construit aussi dans l’échange. Le Groupe ADRÉ encourage activement le dialogue à tous les niveaux : entre collaborateurs, avec les managers, mais aussi avec les partenaires extérieurs. Une charte fournisseurs formalise nos exigences en matière de relations professionnelles responsables. Au-delà de notre partenariat avec l’UBB, ADRÉ s’engage pleinement en faveur des valeurs d’esprit d’équipe, de solidarité et de dépassement de soi portées par le sport. En 2023, notre Groupe a accompagné Cécile Andrieu dans son aventure de la Mini Transat. En 2024, nous avons constitué une Team Athlètes réunissant quatre sportifs français, dont une athlète paralympique, afin de les soutenir dans leur préparation, leur qualification et leur participation aux Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris.
Et parce que la cohésion se cultive aussi dans la bonne humeur. Le service communication anime régulièrement des challenges internes fédérateurs complétés par des moments de vie partagés tout au long de l’année : barbecues d’été, escape game, acrobranche, repas de Noël… autant de rendez-vous qui font la richesse du quotidien chez ADRÉ.
N°6 : le Campus ADRÉ, former pour s'épanouir
Le développement des compétences constitue un pilier essentiel de notre politique QVCT. En 2026, le Campus ADRÉ, notre centre de formation interne, renforce son offre de formation afin d’accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et son évolution professionnelle. Les nouveaux collaborateurs des filiales ADRÉ Réseaux et ADRÉ Eau bénéficient ainsi de parcours de formation dédiés, leur permettant d’acquérir les savoir-faire spécifiques à leur métier : la détection de réseaux enterrés pour ADRÉ Réseaux et la recherche de fuites d’eau pour ADRÉ Eau.
Les formations dispensées par nos experts internes couvrent à la fois les savoirs techniques propres à nos métiers (détection de réseaux, recherche de fuite).
Saviez-vous que 78 % des collaborateurs qui bénéficient d’un plan de formation adapté se déclarent plus engagés dans leur travail ? Chez ADRÉ, nous en sommes convaincus : une équipe qui apprend est une équipe qui s’épanouit.
UNE DÉMARCHE QUI NE S'ARRÊTE PAS
La qualité de vie au travail est un chantier permanent. Chez le Groupe ADRÉ, nous avons la conviction que des collaborateurs épanouis sont le moteur de notre réussite collective. Chaque action engagée en 2026 s’inscrit dans une vision de long terme : construire un groupe où il fait bon travailler, où l’on progresse ensemble, et où l’humain reste au cœur de tout.
Envie de vivre l’aventure ADRÉ ? Rejoignez une entreprise qui place votre bien-être au même niveau que la performance.
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Publié le 30/06 par Romane Bluteau